NO1.房地产行业大起大落

　　房地产行业对中高端人才的需求一直以来是呈增长趋势的，尤其是2008年的“金三银四”中凸显最为明显。年初，大部分房地产企业的视线由一线城市向二三线城市扩张，行业对人才的整体需求增长也是相当旺盛。项目经理在2008年最为紧俏和薪酬最具竞争力的职位之一。今年越来越多的购房人持币观望，使得近来各大板块楼盘销售进度放缓，各家开发商对营销人才的渴求也由此变得更加强烈。而岁末楼市行情低迷，房地产行业整体人才需求下滑。现比起年初的行业需求相差甚远。

　　NO2.人力资源岗位备受青睐

　　自2008年《劳动合同法》颁布实施后，各项规则对企业的约束力逐渐加强，人力资源的管理难度也在加强，这更使得人力资源管理的功效逐渐体现出来。同时年底的金融危机中，企业面临着管理与经营的双重考验，劳动力资源的重新调配，被裁员工的合理安置，同时最大限度激发剩余的还活跃在职场一线的骨干们，帮助企业发挥最大的功效，带来尽可能的利润，成为企业人力资源面临的最棘手问题。人力资源岗位成为2008年最热门的岗位之一，时至今日，人力资源岗位的重要性更加凸现，尤其是人资老将难求，良将难觅，企业对人资岗位的异常看重，绞尽脑汁地寻觅优秀人资。

　　NO3.奥运会催生热门行业

　　北京奥运会的举行，赛前赛后大量的器材、体育用品的运送、储存和人们的旅游、娱乐、餐饮等活动都对物流提出高质量的服务需求，形成一个巨大的奥运物流市场，物流业人才缺口亟待大量补充。同时相关的小语种人才、旅游人才、环保人才的火热为更多的求职创造了就业机会。此外奥运期间，旅游景区开发及旅游车船服务等在国际服务贸易中突显重要，旅游策划类、导游类、管理类、销售类等成为众多旅行社设置的重要岗位。

　　NO4.“脑体倒挂”职场凸显

　　数据统计显示2008年酒店餐饮、旅游服务类岗位需求增长了10.46%，技工类岗位需求增长为18.41%，从今春开始一直到入冬“蓝领”供不应求，纷纷涨薪，风头赛过普通白领。人力资源管理师李汶娟分析，一些稍微具有“技术含量”本领的人才更是极为抢手，比如，电子车间的装配工，尽管技术要求不是很高，也不需要技术证书等，但是相对熟练的动手技能，有相关工作经验的，市场上的合格人员十分紧俏。据有关劳动力市场调查数据显示最为紧俏的前三位是餐厅服务员、厨工；机械加工人员、剪裁缝纫人员。

　　劳动力市场中一定程度上的“脑体倒挂”现象，其实并不奇怪。如今市场上各类人员都受到市场供求关系的调节。当资源紧缺时就会上涨，而不论是低学历还是高学历。在市场化的就业环境下，劳动不分贵贱，所谓蓝领、白领的“身份”并不决定“身价”，供求关系决定劳动力的价值。

　　N05.金融行业人才需求看好

　　2008年上半年，金融行业开始显得相对低迷，此行业对此类人才的需求受到一定的影响，从整体看来供需的速度均放慢。尤其是基金和证券公司对高端人才和业务口人才需求明显减少，虽然金融危机使得行业陷于暂时困境，但是未来保险业和银行人才需求状况还是较强劲。

　　随着一些金融机构的新分行、支行或者新机构的开设，核心业务人员等需求依然较大。目前金融业整体人才需求将趋于理性化，对于经验丰富并且有资源的中高端人才更加看好，随着银行竞争的激烈，不同公司将根据自己的定位，寻找合适本公司的人才。更多的银行将进行大范围业务扩展，因此，人才的需求还是保持持续的增长，前景依然值得乐观。同时各大保险公司常年招聘，使得保险销售人才紧缺成为不争的事实。中国平安，中国人寿、太平人寿、生命人寿等等保险公司均处于“常聘”。

　　NO6.网络营销人才需求告急

　　统计数据显示2008年互联网/电子商务行业较2007年职位发布增长34.67%。伴随着互联网的日渐成熟发展，迅猛扩张的互联网经济对网络营销人才的需求缺口还在不断扩大。近年来互联网行业则更渴求营销人才，同时在互联网以外的传统行业也在积极的搭建网络营销平台。市场需求的不断扩张催发了对网络营销人才的大量需求。互联网巨头google、百度等，电子商务巨头阿里巴巴、淘宝网等，都开始大规模地招聘大批量的具有丰富经验的网络营销人才，以满足公司迅速扩大的市场规模。业内既熟悉网络营销、网站运营又熟悉行业和技术的营销高手，成了网络业界各行业挖角的焦点。

　　NO7.销售人员唱响主旋律

　　数据显示，销售岗位以绝对领先的地位领跑职场。然而眼下危机中，企业考虑到管理经营成本的压缩，为了最大化的创造利润，销售岗位更加凸显其重要性。销售岗位等是在直接能为企业带来销售业绩，而在面对客户资源减少或者不稳定的情况下，对拥有客户资源又能大力开发新的客户资源和业务拓展的人才需求十分饥渴。尤其是临近年关，商业旺季的来临，快速消费品、批发零售等行业对营销人才的需求十分强烈。

　　NO8.快消品、服务业需求不减

　　随着消费品市场的持续走高，特别是食品/饮料/烟草/化妆品等和生活紧密相关的快速消费品行业成长迅速，同时此行业人才需求也成为人才招聘市场中的“常青树”，企业方也更加注重人才的任用选拔和培养。

　　在当大部分行业进入一年中相对冷淡的季节后，快速消费品行业却迎来了销售旺季。眼下品牌企业迅速扩张，接二连三促销活动的推出。自12月起快速消费品行业人才招聘每周持续上涨19.2%，其中不乏一些快消名企露头招聘，如乐百氏、可口可乐等企业，预计从春节之前一直到元宵节之后，将是快速消费品行业人岗位变化最为剧烈的一个时期。传统服务业中的餐饮、休闲娱乐、批发零售等行业企业数量众多，人员需求量不减。